Pytania i odpowiedzi
Status: Nieaktualne, stan prawny na: 24 czerwca 2019 r.
Autor odpowiedzi: Ambroziewicz Maciej
Odpowiedzi udzielono: 14 grudnia 2015 r.

PYTANIE

Pracownik rozpoczął pracę o godzinie 22.00 i wykonywał swoje czynności na zajmowanym stanowisku. Do zdarzenia doszło dnia następnego o godzinie 02.15 podczas przebywania na przerwie śniadaniowej po przygotowaniu kawy. Poszkodowany przygotował sobie kawę, chwycił za kubek, obrócił się w lewą stronę, aby udać się do stolika na stołówce w celu jej wypicia. Po obróceniu się poszkodowany wpadł na innego współpracownika, przez co w konsekwencji wylał kawę na dłoń lewą poszkodowanego. Poszkodowany o zaistniałym zdarzeniu poinformował swojego przełożonego, który miejsce poparzenia posmarował żelem na oparzenia. Przełożeni poszkodowanego, po obejrzeniu miejsca urazu, podjęli decyzję, że nie jest wymagana pomoc medyczna. Sam poszkodowany nie chciał skorzystać z pomocy medycznej. W dniu zdarzenia poszkodowany wykonywał czynności na zajmowanym stanowisku do końca zmiany, nie zgłaszając jakichkolwiek dolegliwości w związku z wcześniejszym zdarzeniem. Przepisy nie regulują jednoznacznie tego, czy zdarzenie, które nastąpi w czasie przerwy od zadań służbowych, zakwalifikować jako wypadek przy pracy. Decydujące jest ustalenie, czy mimo pauzy podwładny nadal pozostawał w związku z pracą, a zatem w kręgu spraw związanych z firmą. Jeśli jednak do zdarzenia doszło w czasie przerwy od pracy, przesądzający o związku z pracą jest fakt, że była ona wliczana do czasu pracy, za który przysługuje pracownikowi wynagrodzenie. Świadczy to bowiem o tym, że w tym czasie pozostawał on do dyspozycji pracodawcy. Pauza na śniadanie Zasadniczo zdarzenie, które wystąpiło w trakcie przysługującej pracownikowi przerwy wliczanej do czasu pracy, traktowane powinno być jako wypadek przy pracy.

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?