Czy zawsze należy usuwać z akt osobowych pracownika zapisy o karach po roku od nałożenia?

Czy zawsze należy usuwać z akt osobowych pracownika zapisy o karach (nagany, upomnienia itp.) po roku od wystawienia; nawet w sytuacji braku znamion nienagannej pracy w postaci kolejnej kary (za to samo, bądź inne przewinienie)? Jeżeli w przypadku kilku kar w ciągu roku nie ma obowiązku usuwania zapisów o poprzednich, to czy kiedykolwiek się on pojawia i kiedy (np. po roku od ostatniej z kar)?