Czy zawarcie zawarcie aneksów odnośnie zmiany wysokości wynagrodzenia za pracę wiąże się z koniecznością sporządzania nowej informacji o warunkach zatrudnienia?

Pracodawca zamierza podpisać z pracownikami zatrudnionymi przed nowelizacją art. 29 § 3 k.p aneksy do umowy o pracę dot. zmiany wynagrodzenia (do wysokości płacy minimalnej od stycznia 2024 r. zmiana wynikająca z przepisów prawa), a jednocześnie planuje zlikwidować obecny dodatek za frekwencję, do którego uprawnienie dla wybranych stanowisk jest wpisane w Regulaminie Wynagradzania, który również zostanie w tym zakresie zmieniony. Pracownicy ci nie wszyscy wnioskowali o wydanie informacji w nowym brzmieniu wynikającym z nowelizacji,wobec czego część dysponuje dokumentem w nowym, a część w starym brzmieniu. Pracownicy mają obowiązek zapoznać się z każdą zmianą w Regulaminie, który każdorazowo jest im udostępniany.

Czy w tej sytuacji powinny zostać przygotowane pełne informacje o zmianie warunków zatrudnienia wskazanych w art. 29 § 3 k.p. dla wszystkich pracowników, tylko dla pracowników których dotyczy zmiana w zakresie premii?

Czy też zapoznanie się pracowników z nowym regulaminem będzie wystarczające/

Dla jakiej grupy ewentualnie wystarczyłaby informacja tylko w zakresie wprowadzonych zmian, a nie pełna treść informacji o warunkach zatrudnienia?

Obecnie wszelkie uprawnienia pracowników, w tym uprawnienie do dodatku frekwencyjnego znajduje się w treści informacji o warunkach / zmianie warunków zatrudnienia.