Czy zawarcie porozumienia ze związkiem zawodowym zrzeszającym wyłącznie pielęgniarki i położne jest wymagane dla dokonania zmiany umowy z NFZ, w której zostaną przyznane środki podwyżki wynagrodzeń?

Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 27 sierpnia 2019 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej (Dz.U. poz. 1628) stanowi w § 3. "Do trybu oraz sposobu podziału środków przekazanych w drodze zmiany umowy, o której mowa w § 2 ust. 4 niniejszego rozporządzenia, stosuje się odpowiednio przepisy § 2 ust. 4-8 rozporządzenia, o którym mowa w § 2 ust. 4 pkt 1 niniejszego rozporządzenia.". Jako SP ZOZ, wobec nie zawarcia porozumienia ze związkami zawodowymi we wrześniu 2018 r., mamy zarządzenie dyrektora o przyznaniu każdej pielęgniarce i położnej wykonującej zawód w ramach jednej z form, o których mowa w art. 19 ust.1 pkt 1 i 2 u.z.p.p. w równej miesięcznej wysokości wzrost wynagrodzenia zasadniczego o kwotę 1 200 zł miesięcznie od dnia 1 lipca 2019 r. Ten zapis jest bezterminowy.

Czy w tej sytuacji musimy wydać nowe zarządzenie, albo wcześniej zawrzeć porozumienie ze związkami zawodowymi, by przedłużyć podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego o 1200 zł od 1 września 2019 r. do dnia 31 marca 2020 r.?

Ta sama sytuacja dot. rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 27 sierpnia 2019 r. w sprawie zmiany rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej (Dz.U. poz. 1629) - § 2. ust. 6: "Podwykonawca przekazuje propozycję podziału środków w sposób określony w § 3 przedstawicielom związków zawodowych zrzeszających ratowników medycznych lub pielęgniarki systemu Państwowe Ratownictwo Medyczne, działającym u podwykonawcy, w celu zawarcia z przedstawicielami tych związków zawodowych porozumienia w sprawie podziału tych środków, w terminie 21 dni od dnia przekazania tej propozycji. Podwykonawca niezwłocznie po zawarciu porozumienia przekazuje jego kopię do świadczeniodawcy albo informuje go o jego niezawarciu".