Czy zatrudnionemu w systemie równoważnego czasu pracy przysługuje wynagrodzenie chorobowe za każdy dzień niezdolności do pracy pomimo wypracowania pełnego miesięcznego wymiaru czasu pracy?

Pracownik świadczył pracę cały miesiąc, ale w 2 dni wolne od pracy przebywał na zwolnieniu lekarskim. Pracownikowi zgodnie z umową przysługuje stała stawka wynagrodzenia i zatrudniony jest w równoważnym systemie czasu pracy, jednomiesięczny okres rozliczeniowy.

Czy w takiej sytuacji należy obniżyć pracownikowi wynagrodzenie za czas pracy z powodu choroby w dni wolne od pracy?

Czy pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie chorobowe i potrącone o chorobę wynagrodzenie za czas pracy?

Jak wyglądałaby identyczna sytuacja, z tą różnicą, że zwolnienie lekarskie obejmowało 1 dzień roboczy i 2 dni wolne?