Czy zatrudnionemu na część etatu, w umowie o pracę należy określić dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia go do dodatku do wynagrodzenia jak za pracę w godzinach nadliczbowych?

Czy w umowie o pracę dla zatrudnionego na 1/2 etatu lub 3/4 etatu możemy wpisać w punkcie dotyczącym dopuszczalnej liczby godzin pracy - przeciętnie 12 godzin na dobę w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym lub czy dobowy wymiar czasu pracy pracowników może zostać przedłużony do 12 godzin na dobę?

Pracownicy maja planowane harmonogramy w systemie równoważnym (12 godzin), ale średnio tygodniowo nie przekraczają normy czasu pracy.

Czy postanowienie w umowie jest konieczne, czy można je umieścić w informacji o warunkach zatrudnienia?