Czy zatrudnionemu na cały etat, w równoważnym systemie czasu pracy, który pracował jedną godzinę w niedzielę można zapłacić wynagrodzenie, czy w pierwszej kolejności trzeba mu udzielić cały dzień wolny?

Czy zatrudnionemu na cały etat, w równoważnym systemie czasu pracy (od poniedziałku do piątku po 8h), który pracował 1 godzinę w niedzielę (nagła interwencja na obiekcie) można zapłacić za tę 1h nadgodzinę czy w pierwszej kolejności trzeba mu udzielić cały dzień wolny, a dopiero w sytuacji, gdy odbiór tego wolnego dnia w okresie rozliczeniowym nie będzie możliwy, wtedy mu zapłacić nadgodziny?

Okres rozliczeniowy w firmie to 3 miesiące. W powyższej sytuacji, jeśli oddamy pracownikowi za 1 h przepracowaną w niedzielę wolny cały poniedziałek (w grafiku 8h pracy) czy to będzie oznaczać, że będzie musiał odpracować 7h? Jeśli nie, to czy zapłacić mu normalnie jakby przepracował cały miesiąc, ale w ewidencji będzie miał 7h niedopracowanych? Oddanie dnia wolnego za pracę w niedzielę, nie może być ze skutkiem zmniejszenia wynagrodzenia.