Czy zatrudnionego pracownika można przekazać innej osobie prowadzącej działalność gospodarczą o tym samym profilu?

Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą zatrudnia pracownika będącego w chwili obecnej na urlopie wychowawczym. Z końcem roku zamierza zlikwidować ww. działalność.

1) Czy zatrudnianego pracownika można przekazać innej osobie prowadzącej działalność gospodarczą o tym samym profilu?

W myśl art. 23¹ k.p. będzie to "przejęcie", gdzie pracownik będzie kontynuował urlop wychowawczy, po którym rozpocznie pracę na takim samym stanowisku, co w likwidowanej firmie. Nie byłoby tutaj mowy o przejmowaniu składników majątku likwidowanej działalności.

2) Czy w przypadku przejścia do innego pracodawcy na mocy zawartego porozumienia stron pomiędzy pracodawcami i pracownikiem ww. pracownik może pójść na urlop wychowawczy z pierwszym dniem podjęcia pracy u nowego pracodawcy, czy musi odczekać regulaminowe 2 tygodnie od złożenia wniosku?

Czy rozwiązanie umowy z pierwszym pracodawcą odbywa się na mocy porozumienia stron, czy innych przepisów k.p.?