Czy zatrudniona nauczycielka kwalifikuje się do udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia?

Jesteśmy publiczną szkołą podstawową. Nauczycielka (ur. 1979 r.) chce skorzystać pierwszy raz z urlopu dla poratowania zdrowia. Jest zatrudniona od 01.09.2008 r. na czas nieokreślony, w tym od 01.09.2008 r. do 31.10.2016 r. - na 10/18 etatu, w okresie 01.11.2016 - 15.03.2017 - 8/18 etatu, w okresie 16.03.2017 - 31.08.2019 - 13/18, od 01.09.2019 r. do nadal - pełen etat (20/20). Jednocześnie w okresie od 1.09.2006 r. do 19.03.2018 r. była zatrudniona w przedszkolu (placówka publiczna) w wymiarze pełnego etatu. Ponadto była nieobecna powyżej 6 m-cy w okresach: 25.09.2013 - 09.05.2014 - zwolnienie lekarskie (227 dni), 10.05.2014 - 07.11.2014 - urlop macierzyński (182 dni), 28.08.2017 - 18.03.2018 - zwolnienie lekarskie(203 dni), 19.03.2018 - 17.03.2019 - urlop macierzyński i rodzicielski (364 dni), 27.01.2020 - 06.05.2020 - zwolnienie lekarskie (101), 07.05.2020 - 05.05.2021 - urlop macierzyński i rodzicielski (364 dni). Czy zatrudniona nauczycielka kwalifikuje się do udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia? Czy okresy zatrudnienia można zsumować w okresie kiedy była zatrudniona na 8/18 etatu w szkole i na pełen etat w przedszkolu?