Czy zatrudnienie w drugim roku działalności spółki na CIT estońskim musi trwać cały rok?

Spółka z o.o. założona w kwietniu 2023 r. od razu na CIT estońskim. W 2023 r. nie zatrudniała nikogo z obowiązkiem zapłaty składek ZUS. W 2024 r. musi spełnić warunek zwiększenia zatrudnienia o co najmniej jeden pełny etat z obowiązkiem zapłaty składek społecznych.

Czy zatrudnienie w drugim roku działalności na CIT estońskim w grudniu na jeden pełny etat z obowiązkiem odprowadzenia składek społecznych spełnia warunek o zwiększeniu zatrudnienia, dzięki czemu można dalej prowadzić spółkę na ryczałcie?

Czy może w 2024 roku musi utrzymać zatrudnienie przez dłuższy czas?