Czy zatrudnienie u zagranicznego pracodawcy uniemożliwi opodatkowanie ryczałtem w tym samym roku podatkowym świadczenia analogicznych usług na rzecz tego samego podmiotu w ramach działalności gospodarczej?

Podatnik od sierpnia 2019 r. prowadzi działalność gospodarczą opodatkowaną ryczałtem. Usługi są świadczone ma rzecz byłego zagranicznego pracodawcy (firma szwedzka). Umowa o pracę rozwiązana w 2019 r. przed rejestracją działalności. Usługi wykonywane w ramach działalności są takie same jak wykonywane w oparciu o umowę o pracę.

Czy podatnik może stosować ryczałt do opodatkowania przychodów z działalności? Interesuje mnie czy określenia użyte w wyłączeniach zawartych w art. 8 ust. 2 ustawy o ryczałcie tj. stosunek pracy i spółdzielczy stosunek pracy należy interpretować ściśle tzn. zawęzić ich znaczenie tylko do znaczenia nadanego im przez polskie przepisy (oznaczałoby to, że tylko usługi dla byłego polskiego pracodawcy powodują wyłączenie z ryczałtu), czy może trzeba to interpretować szeroko tzn. kwalifikować tutaj również stosunki prawne (np. stosunek pracy) określone obcymi ustawodawstwami, a odpowiadające konstrukcją i znaczeniu nadanemu im przez polskie przepisy (oznaczałoby to, że również usługi świadczone dla zagranicznego pracodawcy, wyłączają z ryczałtu o ile stosunek prawny łączący strony jest taki sam jak np. stosunek pracy określony w polskich przepisach prawa pracy)?