Czy zatrudnienie u tego samego pracodawcy, najpierw w charakterze pracownika młodocianego, a obecnie na umowę u pracę, należy traktować jako ciągłość zatrudnienia?

Klientka pobiera świadczenia rodzinne na dwóch synów, którzy kontynuują naukę w szkole. Jeden z synów do 31.08.2017 r. miał praktyki zawodowe, rozliczał się z urzędem skarbowym za 2016 r., widnieje w ZUS jako pracownik młodociany w okresie od 1.09.2014 r. do 31.08.2017 r., a od 2.10.2017 r. podjął zatrudnienie na umowę o pracę u tego samego pracodawcy, co odbywał praktykę.

Czy należy utracić dochód z praktyk z 2016 r. i uzyskać dochód z tytułu zatrudnienia na umowę o pracę i doliczyć do dochodu rodziny dochód za listopad 2017 r.?

Czy potraktować praktyki i zatrudnienie na umowę o pracę u tego samego pracodawcy jako ciągłość zatrudnienia i nie przeliczać dochodu rodziny?