Czy zatrudnienie pracownika w spółce przejętej, na podstawie umowy o pracę na okres próbny jest dopuszczalne, jeśli strony były związane umową innego rodzaju?

Pracownik był zatrudniony w spółce X na czas określony. Umowa uległa rozwiązaniu po upływie 8 miesięcy z upływem czasu na jaki została zawarta tj. 30 kwietna 2015 r. W lutym 2015 r. spółka Y nabyła zorganizowaną część przedsiębiorstwa spółki X w tym przejęła pracowników w trybie art. 23¹ kp.

Czy spółka Y może zatrudnić na podstawie umowy na okres próby tego samego pracownika na tym samym stanowisku, na którym pracował w spółce X?