Czy zatrudnienie pracownika młodocianego można potraktować jako ciągłość zatrudnienia przy ustalaniu prawa do świadczenia wychowawczego?

Czy art. 7 ust. 3a ustawy z 11.02.2016 r. o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci - dalej u.p.p.w.d., możemy zastosować w sytuacji gdy 19 letni chłopak pracował od 2014-01-01 do 2017-08-31 jako pracownik młodociany i otrzymał świadectwo pracy. Następnie otrzymał u tego samego pracodawcy umowę zlecenie w okresie od 2017-08-01 do 2017-08-31 oraz umowę o pracę od 2017-09-01.

Czy to jest ciągłość zatrudnienia od 2014 roku, gdy był pracownikiem młodocianym? Czy mamy brać pod uwagę drugi miesiąc, ale licząc od umowy zlecenie czy od umowy o pracę?

Chodzi o wydanie decyzji w sprawie świadczenia wychowawczego.