Czy zatrudnienie powyżej 50 pracowników wystarcza, aby być średnim przedsiębiorcą w rozumieniu przepisów UE?

Wg artykułu 2 załącznika I do rozporządzenia Komisji UE nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. "małe przedsiębiorstwo" definiuje się jako przedsiębiorstwo, które zatrudnia mniej niż 50 pracowników i którego roczny obrót lub roczna suma bilansowa nie przekracza 10 milionów EUR.

Co w przypadku, gdy firma przez kilka lat ma zatrudnienie powyżej 50 pracowników, a nie osiąga takich obrotów?

Czy pomimo nie osiągnięcia obrotów staje się średnim przedsiębiorcą?