Czy zatrudnienie na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, musi poprzedzać otwarty i konkurencyjny nabór?

W wyniku przeprowadzonego konkursu na stanowisko urzędnicze został zatrudniony pracownik w wymiarze 1/2 etatu (specjalista) do realizacji projektu unijnego na okres 24 miesięcy. Drugą umowę z tym samym pracownikiem w wymiarze 1/2 etatu zawarto na stanowisko urzędnicze podinspektor, na zastępstwo za nieobecnego pracownika (bez konkursu).

Czy można zatrudnić po zakończeniu umowy na zastępstwo tego pracownika na stanowisku urzędniczym podinspektor w wymiarze 1/2 etatu na czas nieokreślony bez przeprowadzenia konkursu?