Czy zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w przedsiębiorstwie rodzica oraz pełnienie funkcji zarządcy sukcesyjnego tego przedsiębiorstwa po śmierci rodzica pozbawia przedsiębiorcę prawa do skorzystania z tzw. ulgi na start?

Osoba fizyczna po raz pierwszy w życiu od 1.03.2021r. rozpoczęła prowadzenie działalności gospodarczej.

Czy ta osoba ma prawo do skorzystania z ulgi na start, a następnie do skorzystania z preferencyjnych składek ZUS w momencie gdy:

1. jest pracownikiem w oparciu o umowę o pracę od 01.09.2008 do chwili obecnej w przedsiębiorstwie swojego rodzica,

2. następnie jest również zarządcą sukcesyjnym od dnia 17.06.2019 r. ustanowionym po śmierci tego rodzica?

Należy zaznaczy, że z tego tytułu nie jest zgłoszona do żadnych ubezpieczeń. Profil prowadzenia działalności jest taki sam jak w przedsiębiorstwie, w którym jest zarówno pracownikiem oraz zarządcą sukcesyjnym.