Czy zatrudnienie jako pracownik tymczasowy wlicza się do zakładowego stażu pracy u pracodawcy użytkownika?

Firma chce dać wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę na czas określony, która przewiduje w treści umowy możliwość wypowiedzenia z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia.

Jak prawidłowo obliczyć temu pracownikowi staż pracy, od którego zależna będzie wysokość odprawy, jeśli pracownik przez pierwszy rok zatrudniony był prze agencję pracy tymczasowej jako pracownik tymczasowy, a następnie po roku otrzymał umowę na czas określony, która trwa w chwili obecnej 14 miesięcy?

Czy należy się w takiej sytuacji odprawa pieniężna w wysokości jedno- czy dwumiesięcznego wynagrodzenia?