Czy zatrudnieni pracownicy z innych krajów UE podlegają ubezpieczeniom społecznym w Polsce, jeśli część z nich jest wysyłana do pracy do krajów spoza UE?

Polska spółka zatrudnia obywateli innych krajów Unii Europejskiej (czyli nie są oni delegowani przez firmy z ich krajów macierzystych) i część z nich po jakimś czasie wysyła do pracy na okres od kilku tygodni do kilku miesięcy do krajów pozaunijnych, z którymi Polska nie ma podpisanej umowy o zabezpieczeniu społecznym.

Czy w tym czasie pracownicy ci podlegają ubezpieczeniom społecznym w Polsce czy w kraju świadczenia pracy?