Czy zatrudniając zleceniobiorcę na umowę o pracę trzeba skierować go na wstępne badania lekarskie?

Przedsiębiorca zatrudnia pracownika na umowę zlecenie na miesiąc/dwa, pracownik jest zgłoszony do ZUS, ma odprowadzane składki, ma wykonane badania lekarskie, szkolenia BHP, dodatkowo rezygnuje z PPK. Jeżeli pracownik sprawdzi się na umowie zlecenie, to pracodawca kontynuuje z nim zatrudnione na podstawie umowy o pracę na tym samym stanowisku (nie występuje przerwa między jednym a drugim zatrudnieniem).

Czy przy nawiązaniu stosunku pracy, pracodawca powinien ponownie skierować pracownika na badania lekarskie, przeprowadzić mu szkolenie BHP oraz czy pracownik powinien ponownie zrezygnować z PPK?

Czy ze względu na to samo stanowisko pracy, można uznać wcześniejsze orzeczenia i oświadczenia pracownika?

Czy analogiczna sytuacja występuje w momencie kiedy wystąpiłaby przerwa między umową zlecenie a umową o pracę (2 dni)?