Czy zatrudniając pracownika samorządowego na pół etatu należy w umowie o pracę uwzględnić zapis dotyczący dopuszczalnej liczby godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy?

Czy zatrudniając pracownika na pół etatu (pracownika samorządowego) należy w umowie o pracę uwzględnić zapis dotyczący dopuszczalnej liczby godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151¹ § 1 Kodeksu pracy?

Interpretacje w tej sprawie są różne. W artykule z 2014 roku (status aktualny) jest napisane, że ustalenie dla pracowników samorządowych zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy dopuszczalnej liczby godzin pracy, po przekroczeniu której pracownik byłby uprawniony do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, jest bezprzedmiotowe. W artykule z 2021 roku jest napisane, że w umowie taki zapis należy uwzględnić.

W związku z przygotowaniem umowy dla pracownika na część etatu proszę o wypowiedź w ww. sprawie.