Czy zatrudniając pracownika na podstawie umowy o pracę pracodawca powinien założyć dla niego akta osobowe oraz prowadzić pozostałą dokumentację pracowniczą?

Pracodawca ponownie zatrudnił osobę po styczniu 2019 r. na umowę o pracę, która wcześniej w 2019 r. była już zatrudniona w firmie, ale na podstawie umowy zlecenia jako praktykant w firmie (lub na umowę o pracę tymczasową przez agencję). Dla tych osób zostały założone teczki na potrzeby zbierania wewnętrznych dokumentów.

Czy dla takich osób jest konieczność kontynuowania tych samych teczek osobowych, czy też należy założyć nowe?