Czy zatrudniając ponownie tego samego pracownika, ale po przerwie dłuższej niż 30 dni, obowiązkiem pracodawcy jest ponowne przeprowadzenie szkolenia wstępnego BHP, jeżeli okres ważności danego szkolenia jest ważny?

Przy zatrudnieniu obowiązkiem pracodawcy jest przeprowadzenie instruktażu stanowiskowego oraz szkolenia wstępnego BHP.

Czy jeżeli zatrudniamy ponownie tego samego pracownika, ale po przerwie dłuższej niż 30 dni, to obowiązkiem pracodawcy jest ponowne przeprowadzenie szkolenia wstępnego BHP, jeżeli okres ważności danego szkolenia jest ważny?

Pracodawca zatrudnia w 95% pracowników biurowych dlatego nie przeprowadza szkoleń okresowych BHP dla tych pracowników. Powyższe pytanie również dotyczy przyjmowanych stażystów (z PUP) przed przyjęciem mają przeprowadzony instruktaż oraz szkolenie BHP wstępne, po przerwie trwającej dłużej niż 30 dni ponownie są przyjmowani, ale już na inne stanowisko (dalej jest to stanowisko administracyjno-biurowe).

Czy należy ponownie przeprowadzić szkolenie wstępne i instruktaż stanowiskowy?