Czy zatrudniając osobę do opieki na podstawie umowy o pracę obowiązują przepisy Kodeksu pracy?

Osoba fizyczna chce zatrudnić osobę do opieki nad swoimi rodzicami. Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.

Czy osoba zatrudniająca jest obowiązana stosować się do wszystkich narzuconych przez Kodeks pracy obowiązków ze względu na formę zatrudnienia np. liczby umów terminowych czy długości okresu zatrudnienia na podstawie umów na czas określony?

Czy opiekunka musi być skierowana na wstępne badania lekarskie oraz przejść szkolenie BHP, p.poż.?

Czy musi zostać zapoznana z ryzykiem w wykonywanej pracy?