Czy zatrudniajac młodocianych w celu nauki zawodu można potrącać im z wynagrodzenia należności z tytułu nieusprawiedliwionych nieobecności w szkole?

Zatrudniamy pracowników młodocianych na podstawie umowy o praktyczną naukę zawodu. Uczniowie odbywają praktykę zawodową dwa razy w tygodniu w pozostałe dni mają obowiązek uczęszczać do szkoły. Na praktykę do zakladu pracy przychodzą regularnie natomiast nagminnie opuszczają zajęcia w szkole. Szkoła raz na jakiś czas daje nam do wiadomości wykaz o ilości opuszczonych godzin.

Czy na podstawie tego wykazu ze szkoły mamy prawo potrącać z wynagrodzenia uczniom nieobecności nieusprawiedliwione. Jaka jest podstawa prawna, którą możemy się kierować potrącając z wynagrodzenia? Jak mamy za potrącone godziny wykazać w RSA czs nieobecności w godzinach?

Wynagrodzenia uczniów są refundowane ze środkow OHP.