Czy zaszeregowanie osób zatrudnionych na tym samym stanowisku do różnych grup, z uwagi na rożne daty zatrudnienia, stanowi dyskryminację?

Do której grupy według załącznika do u.s.u.n.w. szpital (podmiot leczniczy nie będący przedsiębiorcą, w formie spzoz) powinien zakwalifikować pielęgniarkę oddziałową / zastępcę pielęgniarki oddziałowej:

1) która została zatrudniona przed dniem 5 września 2023 r. (brak wymagania zarówno tytułu magistra jak i specjalizacji), zaszeregowanie do 5. grupy?

2) która została zatrudniona od dnia 5 września 2023 r. (wymagane zarówno tytuł magistra jak i specjalizacja - zgodnie z rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 10 lipca 2023 r. w sprawie kwalifikacji wymaganych od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami; Dz.U. poz. 1515), zaszeregowanie do 2. grupy?

Czy ewentualne zaszeregowanie osób zatrudnionych na tym samym stanowisku (pielęgniarka oddziałowa, zastępca pielęgniarki oddziałowej) do różnych grup (2. grupa / 5. grupa), a rozróżniając ich sytuację prawną według daty zatrudnienia, nie stanowi dyskryminacji pracownika zatrudnionego w niższej grupie (z czym związane jest niższe wynagrodzenie)?