Czy zaświadczenie wystawione przez pracodawcę dotyczące przebywania na urlopie wychowawczym jest zgodne z przepisami?

Osoba w okresie zasiłkowym 2018/2019 miała przyznany zasiłek rodzinny i m.in. dodatek do ZR z tytułu urlopu wychowawczego (urlop wychowawczy udzielony przez pracodawcę od 25-01-2019 do 24-01-2021). Za październik 2019 wypłacono m.in. 400 zł dodatku z tytułu urlopu wychowawczego. Dnia 29-10-2019 strona urodziła kolejne dziecko co zgłosiła 18-11-2019. Zatem została poinformowana, że najprawdopodobniej od dnia urodzenia dziecka do 31-10-2019 będzie miała dodatek do zwrotu. Dnia 20-11-2019 dostarczyła zaświadczenie od pracodawcy o następującej treści: "ww. pracownica przebywała na urlopie wychowawczym do dnia 31-10-2019, obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim od dnia 01-11-2019 na dziecko urodzone 29-10-2019"

Czy zaświadczenie jest wystawione poprawnie, jeśli chodzi o przepisy k.p.?

Czy osoba może przebywać na urlopie macierzyńskim od późniejszej daty niż daty urodzenia dziecka?

Jeśli zaświadczenie nie jest właściwe, jak mamy postąpić w takiej sytuacji, skoro pracodawca upiera się, że jest ono poprawnie wystawione?