Czy zaświadczenie od pracodawcy dokumentujące niezakończony okres zatrudnienia nie jest podstawą do zaliczenia wskazanego w nim okresu do stażu pracy?

W marcu 2019 r. zatrudniliśmy pracownika, który dostarczył nam świadectwa pracy z zakończonych okresów zatrudnienia. Z dokumentów wynika, że dotychczasowy staż pracy wynosi 6 lat. Dla pracownika jesteśmy drugim zakładem pracy. W urzędzie jest on nieprzerwanie zatrudniony od 2004 r. i otrzyma w tym urzędzie nagrodę jubileuszową za 20 lat pracy. W zakresie przyznawania nagród jubileuszowych obowiązuje nas rozporządzenie z dnia 2 lutego 2010 r.w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek Urzędnik dostarczył tylko zaświadczenie o zatrudnieniu w pierwszym Urzędzie a nie świadectwo pracy gdyż nie zakończył stosunku pracy.

Czy na podstawie takiego zaświadczenia powinniśmy wypłacić nagrodę jubileuszową za 20 lat pracy?