Czy zaświadczenie o zatrudnieniu stanowi podstawę zaliczenia przez obecnego pracodawcę okresu zatrudnienia do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze?

Pracownik zwrócił się z prośbą do byłego pracodawcy o wydanie świadectwa pracy za czas zatrudnienia od dnia 1 września 1972 r. do 20 czerwca 1975 r.- na stanowisku ucznia praktycznej nauki zawodu szlifierza. Były pracodawca zamiast świadectwa pracy wystawił zaświadczenie o zatrudnieniu. Pracownik ponownie zwrócił się o wystawienie świadectwa pracy, lecz uzyskał od byłego pracodawcy informację iż zmieniły się przepisy i zaświadczenie jest na równi honorowane jak świadectwo pracy więc świadectwo pracy nie zostanie wystawione.

Czy były pracodawca miał obowiązek wystawić świadectwo pracy?

Czy obecny pracodawca, aby zaliczyć ten okres do wysługi lat może to zrobić na podstawie tylko wystawionego zaświadczenia?