Czy zaświadczenie o wynagrodzeniu z zakładu pracy jest prawidłowe do obliczenia dochodu do dodatku mieszkaniowego?

Wnioskodawca składa wniosek o przyznanie dodatku mieszkaniowego.

Zgodnie z art. 3 ust. 3 ustawy z 21.06.2001 r. o dodatkach mieszkaniowych, za dochód uważa się wszelkie przychody po odliczeniu kosztów ich uzyskania oraz po odliczeniu składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe oraz na ubezpieczenie chorobowe, określonych w przepisach o systemie ubezpieczeń społecznych, chyba że zostały już zaliczone do kosztów uzyskania przychodu.

Zgodnie z ww. art. wnioskodawca przedstawia zaświadczenie z zakładu pracy o wynagrodzeniu za okres trzech miesięcy na 1/8 etatu (tj. miesięcznie przychód 325,00 zł - ZUS 44,56 zł - koszty uzyskania przychodu 250,00 zł = dochód 30,44 zł) następnie ten sam wnioskodawca dostarcza kolejne zaświadczenie, w którym zakład pracy wypisuje kwotę netto 280,44 zł (tj. miesięcznie przychód 325,00 zł - ZUS 44,56 zł = 280,44 zł).

Czy zaświadczenie o wynagrodzeniu z zakładu pracy przedstawione w powyższej sytuacji jest prawidłowe do obliczenia dodatku mieszkaniowego?

Czy koszty uzyskania przychodu przy zatrudnieniu na 1/8 etatu powinny być odliczone w całości, tj. 250 zł czy w odpowiedniej proporcji?

Czy dochód przy zatrudnieniu na 1/8 etatu lub 1/2 etatu powinien być potrącony o koszty uzyskania do obliczenia dodatku mieszkaniowego?