Czy zastosowanie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych wymaga uwzględnienia wymiaru czasu pracy, w jakim jeden pracownik wykonuje obowiązki pielęgniarki bez specjalizacji oraz logopedy?

Realizując zapisy ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych, jak należy potraktować pielęgniarkę, która w ramach wykonywanych obowiązków służbowych część etatu tj. 0,6 realizuje zadania pielęgniarki bez specjalizacji, a 0,4 logopedy - posiada studia podyplomowe (720 godzin)?

Czy należy wymiar etatu przeliczyć według dwóch różnych współczynników?

Czy może zadań logopedy nie brać pod uwagę przy realizacji postanowień ustawy, potraktować jako zawód niemedyczny?

Czy osoba zatrudniona na stanowisku terapeuta zajęciowy (ukończona szkoła policealna), która obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim, powinna być objęta podwyżką zgodnie z u.n.w.m. (pracodawca przy zatrudnianiu nie wymagał wykształcenia kierunkowego)?