Czy zastosowanie cywilnoprawnej formy zatrudnienia dopuszczalne jest w sytuacjach, gdy brak jest podporządkowania pracowniczego w zakresie miejsca i czasu wykonywania pracy określonego rodzaju?

Jeden z pracowników firmy zwrócił się do pracodawcy z prośba o rozważenie możliwości zmiany dotychczasowego stosunku pracy (umowa o pracę, czas nieokreślony, pełny etat) na kontynuowanie współpracy z nim jako z osobą prowadzącą działalność gospodarczą. Pracownik jest zatrudniony w stałych godzinach w budynku firmy. Korzysta z firmowego sprzętu i samochodu. Charakter i wymiar pracy oraz wynikające z zajmowanego stanowiska obowiązki (zarządzanie pracą całego działu) nie mogłyby ulec zmianie.

Czy możliwe jest podjecie takiej współpracy, bez zagrożenia uznania łączącego strony stosunku jako umowy o pracę i próby obejścia przepisów?