Czy zastępca kierownika hurtowni farmaceutycznej, który zastępuje kierownika podczas jego urlopu, powinien być zatrudniony na podstawie umowy o pracę?

Czy zastępca kierownika hurtowni farmaceutycznej zastępujący kierownika hurtowni, tylko podczas jego urlopu, musi być zatrudniony na umowę o pracę?

Czy istnieje możliwość zatrudnienie na umowę zlecenie zgodnie z Prawem farmaceutycznym, nie narażając się równocześnie Państwowej Inspekcji Pracy?