Czy zasady wykonywania okazjonalnej pracy zdalnej można wprowadzić zarządzeniem?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 27 marca 2023 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy pracodawca (jednostka samorządu terytorialnego) może nie wprowadzić regulaminu pracy zdalnej?
Pracodawca nie przewiduje pracy zdalnej, a jedynie w wyjątkowych przypadkach okazjonalną pracę zdalną.
Czy można zarządzeniem wprowadzić jedynie zasady wykonywania pracy zdalnej okazjonalnej?
Jakie dokumenty powinien przygotować pracodawca w związku z wykonywaniem okazjonalnej pracy zdalnej pracowników?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX