Czy zarządzenie wydane przez dyrektora zakładu może być źródłem podstawowych obowiązków pracownika?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 21 października 2009 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy zarządzenie wydane przez dyrektora zakładu może być źródłem podstawowych obowiązków pracownika?
Jakie są podstawy prawne wydawania zarządzeń pracodawcy?
Jaką karę pracodawca może przewidzieć za umyślne niezastosowanie się do zarządzeń w temacie wypełniania pewnych zadań dotyczących i związanych z pracą?
Czy umyślne niepodporządkowanie się do zarządzenia może być przesłanką do wypowiedzenia umowy o pracę w trybie art. 52 Kodeksu pracy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX