Czy zarządzanie zespołem ludzkim należy traktować, jako zatrudnienie w oparciu o kontrakt menedżerski?

Prowadzę działalność gospodarczą polegającą na sprzedaży towarów handlowych (działalność pierwszorzędna) oraz na zarządzaniu personelem w szpitalu, który świadczy usługi medyczne. Cały czas oba źródła dochodów ujęte są w katalogu działalności gospodarczej i są opodatkowane podatkiem liniowym.

Czy usługi zarządzania personelem medycznym mogą korzystać z tej formy opodatkowania, czy nie są przypadkiem zawarte w zakresie kontraktów menedżerskich (art. 10 ust. 1 pkt 2 u.p.d.o.f.)?

Umowa, jaką mam zawartą ze szpitalem, mówi o kierowaniu zespołem zabezpieczającym opiekę lekarską. Ja, jako kierownik oraz moi podwładni - pracownicy szpitala jesteśmy odpowiedzialni za działalność oddziału szpitalnego (co jest wpisane w umowie), ja jako kierownik odpowiadam za lekarzy, ponadto mam obowiązek ubezpieczenia się od odpowiedzialności cywilnej, co również jest wpisane w umowie. Można więc jednoznacznie stwierdzić, że ponoszę pełne ryzyko związane z prowadzoną działalnością oraz w pełni odpowiadam za czynności mojego zespołu. Jednakże mam nad sobą zwierzchnika - ordynatora.