Czy zaprzestanie prowadzenia działalności operacyjnej może być powodem wręczenia wypowiedzeń?

Pracodawca prowadzi niewielkie przedsiębiorstwo w formie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Zatrudnia siedmiu pracowników. Od dłuższego czasu przedsiębiorstwo nie prowadzi produkcji ze względu na brak zleceń. Pracodawca wręczył wypowiedzenia pięciu pracownikom z powodu likwidacji stanowiska pracy. Pozostałe dwie osoby są w wieku przedemerytalnym i podlegają ochronie przed zwolnieniem. Jest to kobieta w wieku 58 lat i mężczyzna w wieku 64 lat. Procedura zlikwidowania przedsiębiorstwa jest długa i pracodawca nie może wręczyć tym pracownikom wypowiedzeń z tytułu likwidacji przedsiębiorstwa.

1. Czy brak prowadzenia działalności operacyjnej może być powodem wręczenia wypowiedzeń?

2. Zakładając, że pracownicy zgodzą się na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, to jaką treść powinno zawierać porozumienie, aby pracownicy otrzymali świadczenie przedemerytalne?