Czy zapłata zaległych składek ZUS za pracownika generuje po jego stronie przychód?

W związku z błędnym ujęciem przychodu ze stosunku pracy zapłaciliśmy zaległe składki ZUS, w tym także w części przypadającej na pracownika. Pomimo różnej linii orzecznictwa postanowiliśmy uznać składki ZUS pracownika jako przychód i zapłacić, jako płatnik, podatek PIT-4 (czy ZUS także?) oraz zrekompensować potrącenie tego podatku od wynagrodzenia pracownika w formie dodatkowej premii. Wartość netto premii będzie stanowiła wartość potrąconego podatku. Z tytułu premii potrącimy oczywiście podatek i składki ZUS.

Czy coś stoi na przeszkodzie, aby zrekompensować pracownikom potrącony podatek w taki sposób?

Czy premia będzie kosztem uzyskania przychodów?