Czy zapisy zakładowego układu zbiorowego pracy mogą zróżnicować wysokość tego samego świadczenia w zależności od trybu rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Nieaktualne, stan prawny na: 6 września 2019 r.
Odpowiedzi udzielono: 23 lipca 2010 r.
PYTANIE
Czy zapisy zakładowego układu zbiorowego pracy mogą zróżnicować wysokość tego samego świadczenia w zależności od trybu rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy (za wypowiedzeniem lub za porozumieniem stron)?
Przykład: przyznanie prawa do wyższej kwoty odprawy emerytalno-rentowej dla pracowników, którzy rozwiążą stosunek pracy w związku z nabyciem uprawnień rentowo-emerytalnych za porozumieniem stron oraz niższej odprawy wg Kodeksu pracy dla tych, z którymi - po nabyciu prawa do renty lub emerytury – nastąpi rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez nich samych lub przez pracodawcę.
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX