Czy zapisy zakładowego układu zbiorowego pracy mogą zróżnicować wysokość tego samego świadczenia w zależności od trybu rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Nieaktualne, stan prawny na: 6 września 2019 r.
Autor odpowiedzi: Latos - Miłkowska Monika
Odpowiedzi udzielono: 23 lipca 2010 r.

PYTANIE

Czy zapisy zakładowego układu zbiorowego pracy mogą zróżnicować wysokość tego samego świadczenia w zależności od trybu rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy (za wypowiedzeniem lub za porozumieniem stron)?

Przykład: przyznanie prawa do wyższej kwoty odprawy emerytalno-rentowej dla pracowników, którzy rozwiążą stosunek pracy w związku z nabyciem uprawnień rentowo-emerytalnych za porozumieniem stron oraz niższej odprawy wg Kodeksu pracy dla tych, z którymi - po nabyciu prawa do renty lub emerytury – nastąpi rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez nich samych lub przez pracodawcę.

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX