Czy zapisy w regulaminie pracy i wynagradzania powinny być jednobrzmiące?

Pracujemy nad nowym Regulaminem Pracy, w którym jest zapis, że; 1. Praca w porze nocnym jest dopuszczalna na polecenie pracodawcy i przysługuje za nią dodatek obliczany stosownie do art. 151(8) Kodeksu pracy. Natomiast w Regulaminie Wynagradzania jest zapis: pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek za pracę w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego , nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art 151[8] Kodeksu pracy.

Czy zapis w Regulaminie Pracy nie kłóci się z zapisem w regulaminie wynagradzania?