Czy zapisy regulaminu wynagradzania w zakresie nagród należy interpretować na korzyść pracownika?

Czy zapis z regulaminu wynagradzania pracowników, który mówi, że: "Uprawnionymi do nagród są pracownicy, którzy są zatrudnieni co najmniej 6 miesięcy przed miesiącem, w którym przyznawane są nagrody" pozwala na przyznanie nagrody w miesiącu grudniu pracownikowi, który był zatrudniony na umowy o pracę od 9.01.2019 r. do 8.06.2019 r. i następnie od 11.06.2019 r. do 31.12.2019 r.?

Fundusz nagród tworzony jest ze środków pracodawcy w ujęciu rocznym. Jest to nagroda o charakterze uznaniowym za nienaganną pracę w roku kalendarzowym.