Czy zapisy regulaminu wewnętrznego, z którego nie wynika obowiązek wypłaty świadczeń dla emerytów jest przesłanką do braku utworzenia rezerwy?

Spółka z. o.o. tworzy rezerwę na świadczenia pracownicze zgodnie z UR i MSR 19 z tytułu odpraw emerytalno-rentowych oraz rezerwę pośmiertną. Rezerwa jest wyceniana corocznie przez aktuariusza. W spółce nie ma układu zbiorowego pracy, w regulaminie wynagrodzeń kwestia ZFŚS nie jest uregulowana. Natomiast obowiązuje Regulamin ZFŚS uzgodniony ze ZW. W zasadach regulaminu określony jest zakres świadczeń realizowanych z ZFŚS, do których mają prawo pracownicy spółki. W zasadach gospodarowania środkami funduszu znajduje się jedynie zapis, że emeryci na podstawie złożonego wniosku maja prawo do wypłaty zapomogi socjalnej. Spółka co roku tworzy odpis podstawowy na ZFŚS rozliczany przez RMK. Zapisy regulaminu ZFŚS mówią o tym, że odpis jest tworzony na podstawie zatwierdzonego planu finansowego (PF). W PF ujmujemy również odpis dodatkowy na emerytów i taki również w latach ubiegłych był tworzony. Ustawa o rachunkowości wymienia wprost świadczenia emerytalno-rentowe i pośmiertne jako obligatoryjne do tworzenia rezerwy, o innych mówi "podobne".

Czy zapisy regulaminu wewnętrznego, z którego nie wynika obowiązek wypłaty świadczeń dla emerytów jest przesłanką do braku utworzenia rezerwy?

Jeżeli taki zapis jest niewystarczający czym należy się kierować aby nie tworzyć rezerwy z tytułu ZFŚS?