Czy zapisy dotyczące pracy zmianowej należy uwzględnić w regulaminie pracy?

Czy w przypadku zakładu pracy zatrudniającego pracowników w systemie równoważnego czasu pracy z zapotrzebowaniem na pracę zmianową w układzie mieszanym - w pewnych komórkach na 3 zmiany, w innych tylko 2 zmiany, ale ułożonych w każdej z komórek inaczej (trzyzmianowe 7:00/15:00/23:00 albo 8:00/16:00/0:00, dwuzmianowe 8:00/16:00, ruchomy czas pracy oraz ruchome rozpoczęcie pracy), zasadne jest określanie w regulaminie pracy pracy zmianowej, czy też lepszym rozwiązaniem byłby zapis o pracy zgodnej z harmonogramem ustalanym indywidualnie dla każdej komórki przez właściwego przełożonego?