Czy zapisanie w ankiecie, a nie formularzu ofertowym, spełniania warunku zatrudniania anestezjologa dyskwalifikuje ofertę podmiotu ją składającego?

W Konkursie Ofert ogłoszonym przez OW NFZ na leczenie szpitalne w zakresie Okulistyka jednego Dnia, bierze udział podmiot w swojej strukturze posiadający Podmiot Leczniczy - Zespół Chirurgii Jednego Dnia w skład którego wchodzą między innymi komórki: Oddział Okulistyczny Chirurgii Jednego Dnia i Blok Operacyjny. Oferta została złożona w terminie. Formularz ofertowy został przygotowany za pomocą aplikacji Ofertowanie dostarczonej przez OW NFZ. Aplikacja pozwala na stworzenia oferty na podstawie pliku wsadowego uzyskanego z Portalu Świadczeniodawcy prowadzonego przez OW NFZ, gdzie zaznaczono komórki organizacyjne objęte tzw. profilem ofertowym. Aplikacja Ofertowa umożliwia do realizacji danego kontraktu wybranie tylko jednej komórki, w związku z prowadzeniem kilku Oddziałów Chirurgii Jednodniowej personel anestezjologiczny jest zatrudniony w komórce Blok Operacyjny, co powoduje, że przy wyborze Oddziału Okulistycznego jako realizatora oferty nie jest on widoczny w liście personelu w programie Ofertowym. Korzystając z faktu, że integralną częścią formularza ofertowego jest ankieta, w niej, zgodnie ze stanem faktycznym, wykazanym w Portalu Potencjału dla komórki Blok Operacyjny oznaczono zatrudnianie specjalisty anestezjologa w wymiarze 1 etatu i pielęgniarki po kursie kwalifikacyjnym z anestezjologii w wymiarze 1 etatu. Gdy do placówki zaczęły napływać żądania Komisji dotyczące dostarczenia wyjaśnień, wśród przekazanych dokumentów znalazła się umowa cywilno-prawna z anestezjologiem i zobowiązanie do podjęcia pracy pielęgniarki anestezjologicznej. Następnie Komisja odrzuciła ofertę podmiotu z powodu nie spełnienia warunku zatrudnienia anestezjologa i pielęgniarki.

Czy postępowanie Komisji w świetle przepisów prawa jest prawidłowe?