Czy zapis w umowie o pracę stanowiący, iż pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za godziny nadliczbowe po przepracowaniu 7/8 etatu w okresie rozliczeniowym jest prawidłowy?

Pracownik zatrudniony na 3/4 etatu w systemie podstawowym, okres rozliczeniowy 1 miesiąc, pracuje w poniedziałki i wtorki 8 godzin, środa 7 godzin, czwartek wolne, piątek 7 godzin.

Czy zapis w umowie o pracę, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za godziny nadliczbowe po przepracowaniu 7/8 etatu w okresie rozliczeniowym jest prawidłowy? Czy praca w poniedziałki powyżej 8 godzin od razu rodzi konieczność wypłacenia za nadgodziny, czy trzeba mieć tu na uwadze zapis o przekroczeniu 7/8 etatu?