Czy zapis w regulaminie, który umożliwia ustalanie indywidualnego systemu czasu pracy, może naruszać tzw. dobę pracowniczą?

Urząd zatrudnia 2 pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy (3/4 etatu). W regulaminie pracy istnieje zapis, iż osoby takie mogą mieć ustalany indywidualny system czasu pracy.

Czy ustalając taki system, można zaplanować takim pracownikom pracę bez zachowania zasady doby pracowniczej?

Czy możemy ustalić pracę w poniedziałek od 12 do 18, a we wtorek od 9 do 15?

Zaznaczam, że nie mamy wprowadzonego ruchomego systemu czasu pracy.