Czy zapis w prawie jazdy jest wystarczającym potwierdzeniem braku przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku?

Firma prowadzi usługi transportowe (przewozy regularne na trasach do 50km). Firma zatrudnia kierowcę, który posiada prawo jazdy z kodem "95" oraz zapisaną przy nim datą. W związku z tym pracodawca wie, do kiedy kierowca posiada ważne orzeczenie lekarskie oraz psychologiczne, a także kiedy musi wykonać szkolenie okresowe.

Czy należy takiego pracownika skierować dodatkowo na badania wstępne oraz okresowe?