Czy zapis w orzeczeniu lekarskim "konieczne używanie szkieł korekcyjnych" obliguje pracodawcę do egzekwowania od pracownika noszenia w pracy okularów?

Pracownicy firmy są zatrudnieni na stanowiskach administracji biurowej. W skierowaniach na badania w pozycji "czynniki fizyczne – komputer", mają wpis "praca z komputerem powyżej 4 godzin na dobę".

Czy zapis "konieczne używanie szkieł korekcyjnych" przekłada się na obowiązek noszenia przez pracownika okularów podczas pracy?

Czy jeżeli w orzeczeniu lekarskim lekarz napisał "konieczne używanie szkieł korekcyjnych", to bezpośredni przełożony powinien nadzorować, czy podległy mu pracownik korzysta z okularów podczas pracy? Jeżeli tak, to czy przełożony może mieć dostęp do dokumentów pracowniczych "orzeczenie lekarskie o zdolności do pracy" zawartych w aktach osobowych pracownika, biorąc pod uwagę ochronę danych osobowych, skoro dane te przetwarza jak dotąd jedynie dział kadr?

Czy zapis "konieczne używanie szkieł korekcyjnych" jest tylko podstawą do ewentualnego refundowania przez pracodawcę kosztów zakupu okularów ochronnych do pracy i wystarczy, że podczas szkolenia BHP poinformujemy pracownika, że powinien korzystać z okularów ochronnych, ale pracodawca nie może tego egzekwować?