Czy zapis regulaminu wynagradzania, z którego wynika, że nauczyciel otrzymuje wynagrodzenia tylko za faktycznie przepracowane godziny ponadwymiarowe, jest zgodny z prawem?

Czy zapis organu prowadzącego w regulaminie wynagradzania, z którego wynika, że nauczyciel otrzymuje wynagrodzenia tylko za faktycznie przepracowane godziny ponadwymiarowe, jest zgodny z prawem?

Jest to ujęte w taki sposób, że np. nauczyciel, którego wymiar czasu pracy wynosi 18/18 musi te 18 godzin tygodniowo przepracować, a dopiero dodatkowe godziny są liczone jako ponadwymiarowe.

W praktyce oznacza to, że m.in. jeden dzień wolny w tygodniu (np w którym ma 6 godzin) sprawia, że nauczyciel traci wynagrodzenie z całego tygodnia (po zsumowaniu pozostałych dni liczba przepracowanych godzin wyniesie np. 18); w podobnej sytuacji jest nauczyciel przebywający w delegacji służbowej - w tym dniu wpisuje, że jest w delegacji i traci godziny.

Czy taki zapis jest zgodny z prawem?