Czy zapis o zwrocie kosztów podróży służbowej powinien być ujęty w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie wynagradzania?

Spółka w wewnętrznym zarządzeniu w sprawie zasad w zakresie krajowych i zagranicznych delegacji służbowych umieściła zapis, że: "z tytułu podróży zagranicznej pracownikowi przysługuje: ryczałt na pokrycie kosztów dojazdów środkami komunik. miejskiej lub zwrot udokumentowanych rzeczywistych poniesionych kosztów przejazdów środkami komunikacji miejskiej (pociągi, autobusy, taksówki)". W związku z tym pracownikom (również tym na kontrakcie menedżerskim) odbywającym zagraniczną podróż służbową Spółka dokonuje zwrotu rzeczywistych, udokumentowanych kosztów poniesionych w związku z przemieszczaniem się środkami komunikacji miejscowej np. metro, taxi (brak wtedy wypłaty ryczałtu na dojazdy).

Czy zapis o zwrocie kosztów podróży służbowej powinien być ujęty w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie wynagradzania?